股票代码：300394
人才是公司生长的第一要要素，，，，，，，公司人才作育的要害在于培训系统的完善与讲师步队的搭建。。。。。为助力公司搭建内训师步队，，，，，，，2022年11月5日，，，，，，，公司特聘TTT资深培训讲师陈雄先生开展了为期一天的内训师专业手艺提升培训。。。。。现场凭证营业类型将80名学员分成了6个小组：万品入精队、专业最美队、字斟句酌队、匠心18新利队、胜任履职队、坚持热爱队。。。。。本次培训围绕课程导入、履历梳理与萃取、课件设计与开发、课件制作与美化、内容泛起与教学五个模浚浚浚�？？檎隹诳�。。。。。
一、课程导入-一笑二定三启齿
轻松的学习气氛，，，，，，，是让学员学到工具的主要条件，，，，，，，一个好的培训场域，，，，，，，不但吸引学员融入到培训中，，，，，，，还能触发学员对知识的明确，，，，，，，思索。。。。。讲师自信登台，，，，，，，环视周围，，，，，，，胸中有数，，，，，，，能量满满，，，，，，，这就是一个优异的培训最先。。。。。学员现场演绎开场三部曲-“一笑二定三启齿”，，，，，，，在活跃的实操气氛中深谙精髓。。。。。
二、履历梳理与萃取-主题、结构，，，，，，，萃取履历三步走
履历源于营业，，，，，，，运用履历萃取的头脑模式和要领，，，，，，，萃取现实事情情境中的优异实践案例与失效案例，，，，，，，优化形成案例库。。。。。现场分小组睁开履历交流，，，，，，，各小组自选培训主题，，，，，，，合理选择教学结构，，，，，，，让履历回归到营业。。。。。
三、课件设计与开发-102030规则
课件设计只需要10页PPT，，，，，，，时间不凌驾20分钟，，，，，，，字体不小于30号。。。。。作为企业内训师，，，，，，，我们要明确教育与培训的区别，，，，，，，填鸭式与形式化的理论教育无法传道受业解惑，，，，，，，真正要做的是培训其怎么不会错，，，，，，，怎么做会更好。。。。。使用教学原理，，，，，，，基于开发五步法，，，，，，，建设18新利微课堂，，，，，，，聚焦问题，，，，，，，激活旧知，，，，，，，示证新知，，，，，，，应用新知，，，，，，，融会意会。。。。。现场通过演练课件排序，，，，，，，加深了学员对课件结构的熟悉。。。。。
四、课件制作与美化-4不要5建议
一字值千金，，，，，，，一图胜千言，，，，，，，每页教学PPT都有单独的名称概况内容，，，，，，，不要界说、意义、理论、看法等理论性强的词语，，，，，，，建议有工具、技巧、要领、流程、模子等实战性强的词语。。。。。使用KISS提炼法（Keep It Simple and Stupid），，，，，，，简朴就是美。。。。。
五、内容泛起与教学-提问、应答、点评三技巧
互动有问有答，，，，，，，发问与教学按特定的谈天节奏交织运用，，，，，，，从发问中获取攀谈信息。。。。。关于学员回覆，，，，，，，点评也有技巧，，，，，，，无论准确与否，，，，，，，都要给予一定与勉励。。。。。面临学员的提问，，，，，，，知之为知之，，，，，，，不知为不知，，，，，，，从容应对。。。。。陈先生现场演练，，，，，，，在与学员互动历程中，，，，，，，完成了QC7大手法课程框架。。。。。
运动最后，，，，，，，万品入精获得第一名，，，，，，，胜任履职获得第二名，，，，，，，字斟句酌获得第三名。。。。。台上一分钟，，，，，，，台下十年功，，，，，，，每一小时课件的完善泛起，，，，，，，后面需要讲师60个小时的设计，，，，，，，与40小时的演练。。。。。匠心18新利，，，，，，，蓄“师”待发，，，，，，，通过打造18新利内训师步队，，，，，，，厚植人才作育的“沃土”，，，，，，，为18新利大学人才作育事情提供汹涌动力。。。。。
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